經(jīng)過幾十年的發(fā)展，我國的動(dòng)態(tài)稱重行業(yè)已經(jīng)有了快速的發(fā)展，國內(nèi)很多動(dòng)態(tài)稱重產(chǎn)品，如電子皮帶秤、給料機(jī)等，已經(jīng)備受認(rèn)可。雖然無論是市場(chǎng)、產(chǎn)品，還是我國動(dòng)態(tài)稱重的地位都有了很大的發(fā)展，但依然面臨著諸多問題和壓力，這些問題主要表現(xiàn)在：
 
（1）競(jìng)爭(zhēng)無序：很多企業(yè)為了快速獲得利潤(rùn)，一味打價(jià)格戰(zhàn)，雖獲得一時(shí)利潤(rùn)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，這種無序的不良競(jìng)爭(zhēng)最終導(dǎo)致成本壓力和利潤(rùn)空間越來越狹窄，導(dǎo)致企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展出現(xiàn)問題。
 
（2）人才短缺：人才的培養(yǎng)成本極高，很多企業(yè)一是沒有足夠的能力培養(yǎng)動(dòng)態(tài)稱重行業(yè)的技術(shù)、管理人才，另外一方面擔(dān)心為他人作嫁衣裳，好不容易培養(yǎng)的人才流失。
 
（3）創(chuàng)新不足：動(dòng)態(tài)稱重是技術(shù)型行業(yè)，研發(fā)、投入對(duì)企業(yè)實(shí)力要求極高，造成很多企業(yè)轉(zhuǎn)而選擇仿制，最終造成市場(chǎng)新品少，特別是創(chuàng)新型產(chǎn)品缺乏。
 
另外，市場(chǎng)沒有嚴(yán)格的規(guī)范和制度，企業(yè)自身缺乏管理制度和執(zhí)行力等，最終造成了市場(chǎng)魚目混雜的情況。但是，隨著市場(chǎng)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)等大環(huán)境的發(fā)展，這種混亂的情況下又充滿了機(jī)遇。

 
（1）知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，優(yōu)化產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量是基礎(chǔ)
現(xiàn)如今已經(jīng)屬于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)經(jīng)濟(jì)及企業(yè)對(duì)于產(chǎn)品的質(zhì)量、品質(zhì)和技術(shù)等要求更高，特別是動(dòng)態(tài)稱重的衡器設(shè)備，更注重其技術(shù)含量。動(dòng)態(tài)稱重設(shè)備企業(yè)要為用戶提供更多技術(shù)含量高、結(jié)構(gòu)新穎、質(zhì)量品質(zhì)過硬的創(chuàng)新型產(chǎn)品，如小型化、集成化、智能化、數(shù)字化的稱重傳感器、測(cè)速傳感器等。企業(yè)要想走的更遠(yuǎn)，獲得可持續(xù)發(fā)展，就要在大時(shí)代環(huán)境下研發(fā)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)品，這是獲得市場(chǎng)和發(fā)展的基礎(chǔ)。
 
（2）價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)為制造技術(shù)和制造工藝競(jìng)爭(zhēng)
隨著用戶對(duì)動(dòng)態(tài)稱重產(chǎn)品的認(rèn)識(shí)不斷加強(qiáng)，用戶對(duì)價(jià)格優(yōu)勢(shì)的關(guān)注已經(jīng)轉(zhuǎn)為制造技術(shù)和制造工藝的關(guān)注，圖一時(shí)的價(jià)格優(yōu)勢(shì)，最終影響的是生產(chǎn)作業(yè)。動(dòng)態(tài)稱重計(jì)量設(shè)備制造企業(yè)，必須大力發(fā)展先進(jìn)的制造技術(shù)和制造工藝，嚴(yán)格管控生產(chǎn)制造的每一環(huán)節(jié)，提高每一環(huán)節(jié)的技術(shù)水準(zhǔn)，從而提高整體技術(shù)水準(zhǔn)。
 
（3）提高制造技術(shù)和制造工藝管理指導(dǎo)思想的系統(tǒng)性
現(xiàn)代化的制造企業(yè)，除了硬性的生產(chǎn)制造水準(zhǔn)外，還有柔性的系統(tǒng)性指導(dǎo)管理思想。先進(jìn)的制造技術(shù)和制造工藝，除了產(chǎn)品本身外，制造過程應(yīng)該是優(yōu)質(zhì)、高效、低能耗、綠色清潔，能夠適應(yīng)動(dòng)態(tài)多變的市場(chǎng)環(huán)境。
 
（4）培養(yǎng)人才，建立新型科技體制
知識(shí)化環(huán)境下，哪里有人才缺口，哪里就會(huì)有人才輸出，經(jīng)過不斷發(fā)展，社會(huì)上動(dòng)態(tài)稱重行業(yè)人才也有所增加，企業(yè)可以完善人才機(jī)制，直接聘用和自主培養(yǎng)可以制定合適的比例。除了新型技術(shù)人才，企業(yè)也應(yīng)在新技術(shù)、新材料、新工藝方面下功夫，及時(shí)調(diào)整技術(shù)研發(fā)方向和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提高市場(chǎng)響應(yīng)速度。從人才、產(chǎn)品、管理、技術(shù)、制造等綜合方面建立新型科技體制，是現(xiàn)代化企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的必要手段。
 
總之，有問題就代表著有突破、有前進(jìn)，誰能突破問題，誰就能獲得發(fā)展，對(duì)于動(dòng)態(tài)稱重企業(yè)來說，只有從技術(shù)、產(chǎn)品、制造、創(chuàng)新、人才、管理等多方面進(jìn)行突破，才能夠獲得可持續(xù)發(fā)展，才能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下脫穎而出。